• ขนาดของกลุ่ม

  กลุ่มพนักงานที่มีจำนวนมากมักจะได้รับอัตราเบี้ยประกันที่ต่ำกว่ากลุ่มเล็ก เนื่องจากบริษัทประกันสามารถกระจายความเสี่ยงได้มากขึ้น

• อายุเฉลี่ยของพนักงาน

  พนักงานที่มีอายุมากมักมีความเสี่ยงต่อการเจ็บป่วยมากกว่าพนักงานอายุน้อย ทำให้ค่าเบี้ยประกันสูงขึ้น

• เพศ ในบางกรณี เพศอาจมีผลต่อค่าเบี้ยประกัน เนื่องจากผู้หญิงและผู้ชายมีความเสี่ยงต่อโรคภัยไข้เจ็บที่แตกต่างกัน

• อาชีพ

  อาชีพที่มีความเสี่ยงสูง เช่น อาชีพที่ต้องทำงานในสภาพแวดล้อมที่อันตราย หรืออาชีพที่ต้องใช้แรงงานหนัก อาจทำให้ค่าเบี้ยประกันสูงขึ้น

• ประวัติการเคลม

   หากกลุ่มพนักงานมีประวัติการเคลมค่าสินไหมทดแทนสูง บริษัทประกันอาจปรับเพิ่มค่าเบี้ยประกัน

• ความคุ้มครอง

  แผนประกันที่มีความคุ้มครองที่ครอบคลุมมากขึ้น เช่น การคุ้มครองโรคร้ายแรง หรือการคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลต่างประเทศ ก็จะมีค่าเบี้ยประกันที่สูงขึ้นตามไปด้วย

ปัจจัยอื่นๆ ที่อาจมีผลต่อค่าเบี้ยประกัน

• สุขภาพของพนักงาน

  : หากพนักงานส่วนใหญ่มีสุขภาพที่แข็งแรงดี หรือเคลมสินไหมในปีที่ผ่านมาน้อย ก็อาจทำให้ค่าเบี้ยประกันลดลงได้

• เงื่อนไขพิเศษ

  บางบริษัทประกันอาจมีเงื่อนไขพิเศษ เช่น การส่งเสริมให้พนักงานดูแลสุขภาพ เช่น การออกกำลังกาย หรือการเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปี ซึ่งอาจทำให้ได้รับส่วนลดค่าเบี้ยประกัน